10 Mga katanungan upang Itanong Kapag Nirerekrut ng mga Bagong Mga Kawani Online

10 Mga katanungan upang Itanong Kapag Nirerekrut ng mga Bagong Mga Kawani Online
Upang makahanap ng nangungunang talento upang punan ang pinakamahalagang papel sa iyong startup na kumpanya, malamang na nais mong mag-advertise na nag-hire ka ng mga posisyon sa online. Ngunit ang paghahanap, pagrerekrut at pag-hire ng mga empleyado ng rockstar ay hindi kasing simple ng pagbagsak ng isang mabilis na paglalarawan ng trabaho sa isang random na board ng trabaho online at umaasa na ang isang karayom ​​ay bubunutin sa labas ng haystack.

Upang makahanap ng nangungunang talento upang punan ang pinakamahalagang papel sa iyong startup na kumpanya, malamang na nais mong mag-advertise na nag-hire ka ng mga posisyon sa online. Ngunit ang paghahanap, pagrerekrut at pag-hire ng mga empleyado ng rockstar ay hindi kasing simple ng pagbagsak ng isang mabilis na paglalarawan ng trabaho sa isang random na board ng trabaho online at umaasa na ang isang karayom ​​ay bubunutin sa labas ng haystack.

"Kung nais mo ang pinakamahusay na talento sa labas, kailangan mong magkaroon ng epekto sa digital na espasyo at kailangan mong tumayo," sabi ni Allyson Willoughby, pangkalahatang payo at senior vice president ng human resources sa Glassdoor, isang tanyag na trabaho at website ng komunidad na pangkalakalan batay sa Sausalito, Calif.

Bigyan mo ang iyong sarili ng isang matalinong pagsisimula ng ulo sa mga 10 mahalagang tanong na ito upang magtanong kapag naghahanap ng mga magagaling na kandidato sa online:

1. Ano ang dapat kong gawin muna?

Sa sandaling natukoy mo ang posisyon at ang perpektong uri ng kandidato, ang iyong unang paglipat ay upang maingat na mag-craft ng isang standout na paglalarawan ng trabaho, sabi ni Brendan Browne, direktor ng LinkedIn ng global talent acquisition. Mahalaga na ipakita ang pagkatao at kultura ng iyong samahan sa paglalarawan dahil malinaw na ipahayag ang mga kinakailangan at responsibilidad ng posisyon.

Ang ilang iba pang mga aspeto ng trabaho na naglalarawan sa nakahihimok na detalye ay ang: pamagat ng trabaho at mga gawain, mga kasanayan at kwalipikasyon, pangkalahatang ideya ng kumpanya, ang lokasyon ng trabaho, saklaw ng sahod at benepisyo, uri ng trabaho (full-time o part-time) at impormasyon ng contact.

2. Ano ang mga nangungunang bayad na mga site ng trabaho?

Mayroong dose-dosenang mga fee-based na mga website na nakatuon sa karera na maaaring madaling ilagay ang iyong mga listahan ng trabaho sa harap ng milyun-milyong naghahanap ng trabaho. Ang pinakamahusay na kilala at pinaka-kagalang-galang ay LinkedIn, Sa katunayan, SimplyHired, Glassdoor, Halimaw, Dice at CareerBuilder.

Lahat ng ito ay direktang naghahatid ng mga tugon ng aplikante sa alinmang email address na iyong sasabihin sa kanila, ngunit sa pangkalahatan ay hindi libre.

3. Ano ang magiging gastos nito?

Iba't ibang mga bayarin at pagpepresyo sa pagpepresyo. Halimbawa, ang Tunay na nag-aalok ng mga listahan ng trabaho sa pay-per-click (PPC), na kadalasang nagkakahalaga sa pagitan ng $ 0. 25 hanggang $ 1. 50 isang pag-click. Ang mas maraming gastusin mo sa bawat-click, mas madalas ang iyong listahan ay makikita. Maaari kang magtakda ng mga badyet para sa bawat listahan ng Tunay, ayusin ang iyong paggasta habang ikaw ay pupunta at itigil ang iyong ad anumang oras.

Sa Glassdoor, magbabayad ka ng isang patag na $ 99 na bayad upang ilista ang isang solong pagbubukas ng trabaho sa loob ng 30 araw, na may opsyon na magbayad nang higit pa upang itaguyod ang iyong listahan. Available ang premium pricing sa pamamagitan ng mga indibidwal na quote.Nag-charge ang Monster sa isang isang beses na bayad na $ 375 para sa isang isang buwan na mahabang post ng trabaho, na may mga presyo na bumababa para sa bawat karagdagang listahan. Nag-aalok din ang CareerBuilder ng per-listing pricing, simula sa $ 419 para sa isang buwan.

Nag-aalok ang LinkedIn ng mga pag-post ng trabaho batay sa geographic na lokasyon ng magagamit na posisyon. Upang malaman kung magkano ang gastos para mag-post ng isang partikular na trabaho, pumunta sa Post ng Job na pahina at tukuyin ang lokasyon ng trabaho sa ibaba ng pahina. Maaari kang bumili ng isang solong 30-araw na pag-post ng LinkedIn na trabaho o maaari kang bumili ng isang limang-pack o 10-pack ng mga kredito sa trabaho para sa isang diskwentong presyo.

4. Mayroon bang anumang mga libreng listahan ng mga pagpipilian sa trabaho na dapat isaalang-alang?

Mayroong isang glut ng mga walang bayad, freemium-style na mga serbisyo sa online na listahan ng trabaho, ngunit karamihan, tulad ng Jobvertise, ay may maraming mga masalimuot na caveats. Ang mga kadalasang ito ay may mga limitasyon sa bilang ng mga resume na maaari mong tingnan, ang mga uri at bilang ng pamantayan sa paghahanap na pinapayagan mong gamitin at iba pang mga nakakainis na paghihigpit. Marami ang hindi magpapakita sa iyo ng impormasyon sa pakikipag-ugnay sa mga potensyal na hires. Sa pangkalahatan, ang mga libreng serbisyo na ito ay pinakamahusay na iwasan.

Maaari mong, gayunpaman, isaalang-alang ang pag-post ng isang libreng ad ng trabaho sa Craigslist. Tandaan, gayunpaman, na ang kalibre ng mga kandidato na malamang na umaasa mong maakit ay mas malamang na seryoso ka kung mamumuhunan ka sa mga kagalang-galang, bayad na mga website sa karera na alam at pinagkakatiwalaan nila.

5. Ilang mga website ang dapat kong ilista ang aking mga bakante sa trabaho?

Ang Willoughby ay nagrekomenda ng pag-post lamang sa dalawa o tatlong listahan sa isang pagkakataon. "Kung hindi, ito ay kalabisan," sabi niya. "Bakit ang paggastos ng pera sa maraming listahan kapag hindi mo kailangang?"

gaano kahusay ang iyong mga listahan ng trabaho sa bawat platform ay nagbibigay ng malakas na mga aplikante sa paglipas ng panahon. Kung hindi sapat ang mga kandidato - o, mas masahol pa, ganap na di-magkatugma na mga kandidato - ay naka-stream sa, oras na upang lumipat sa ibang serbisyo.

6. Hindi ba ako makakaapekto lamang sa mga ideal na kandidato sa LinkedIn?

Walang dahilan na hindi. Ang pag-post ng mga bakanteng trabaho sa online ay hindi ang tanging paraan upang mag-reel sa perpektong upa. Maaari mo ring ituloy ang mga aktibo at pasibo na naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasagawa ng detalyadong mga advanced na paghahanap ng mga propesyonal na profile sa LinkedIn at pagpapahayag ng interes sa kanila.

Upang gawin ito, pumunta sa LinkedIn Home page at mag-click sa salitang "Advanced" sa kanan ng pangunahing search field. Mula dito maaari kang magpasok ng maramihang mga keyword na direktang nauugnay sa kasanayang itinatakda ng iyong perpektong kandidato. Maaari ka ring maghanap ng mga koneksyon sa una, ikalawa at third-degree na LinkedIn at hindi koneksyon sa pamamagitan ng partikular na industriya, pamagat ng trabaho, paaralan, lokasyon, kasalukuyang kumpanya at industriya.

Kung matuklasan mo ang isang tao na mukhang isang angkop na tugma, maaari kang makipag-ugnay sa tao sa pamamagitan ng LinkedIn InMail. Upang ma-access ang InMail, at upang makita ang pinalawak na profile ng LinkedIn at magsagawa ng mas maraming advanced na mga paghahanap sa profile, kakailanganin mo ng LinkedIn Premium account. Nagkakahalaga ito ng $ 39. 95 bawat buwan para sa isang taunang subscription o $ 49. 95 para sa isang buwanang.

7. Ano ang mga site ng trabaho sa niche at kung alin ang pinaka-angkop sa aking industriya?

Ang SmartRecruiters, isang kompanyang nakikipagtulungan sa software na solusyon sa lahat ng nasa isang kompanya ng San Francisco, ay natagpuan kamakailan na ang 62 porsiyento ng mga magagamit na posisyon ay nai-post sa mga niche job boards at website, na patuloy na lumalaki sa mga naghahanap ng trabaho.

Mayroong isang site ng trabaho na angkop para sa halos bawat industriya. Narito ang isang sampling ng ilang mga sikat na maaaring isaalang-alang ang pag-post ng mga bakanteng sa:

Pangangalagang Pangkalusugan - Mga Calling sa Kalusugan, Ganap na Pangangalagang Pangkalusugan, HealthCareJobsite

  • Teknolohiya - IT Job Pro, Dice, CrunchBoard
  • Media - Mediabistro, JournalismJobs , bayad na Kontribusyon
  • Sales - Sales Gravy, SalesHeads
  • 8. Gaano katagal dapat kong ilista ang mga bakanteng trabaho sa online?

Karaniwan hanggang sa makita mo ang iyong ideal na kandidato, na kung minsan ay maaaring tumagal ng ilang linggo o kahit buwan, depende sa tugon at pagiging tugma ng mga aplikante na iyong naaakit.

Samantala, nagpapahiwatig si Willoughby na i-refresh mo ang iyong mga listahan ng trabaho sa pamamagitan ng "pagpapalit ng mga ito at pagpapanatiling kapana-panabik" sa mga sariwang, mga bagong salita at impormasyon nang hindi bababa sa bawat 30 araw. Kung hindi, maaari silang makakuha ng lipas at maging sanhi ng mga naghahanap ng trabaho upang maghinala na walang sinuman ang nagnanais ng trabaho.

9. Dapat ko bang lumikha ng isang pahina ng karera o trabaho sa website ng aking kumpanya?

Oo. Dapat itong dedikado upang i-highlight ang iyong magagamit na mga posisyon at ang iba't ibang mga benepisyo ng pagtatrabaho para sa iyong kumpanya. Dapat mo ring bumuo ng isang pahina ng kumpanya sa LinkedIn na naglilista ng mga bakanteng trabaho.

At huwag kalimutang i-optimize ang mobile ang iyong pahina ng karera. "Natuklasan namin na 80 porsiyento ng mga naghahanap ng trabaho ay gumagamit ng mga mobile device upang maghanap ng mga trabaho," sabi ni Willoughby, "kaya mahalaga na gawing madali para sa kanila upang mag-navigate at makipag-ugnay dito mula sa kanilang mga tablet at smartphone. "

10. Paano ko isasama ang social media sa aking paghahanap sa kandidato?

Hikayatin ang iyong mga kasalukuyang empleyado na ibahagi ang mga pag-post ng trabaho ng iyong kumpanya sa kanilang sariling mga social media account, kabilang ang Facebook at Twitter, at lalo na LinkedIn. Hindi lamang ito nakakatulong sa pagkalat ng salita tungkol sa mga bakanteng nangangailangan ng pagpuno, sabi ni Browne, ngunit nakikipag-usap din ng isang kumpiyansa sa iyong kumpanya mula sa isang taong kilala nila o nauugnay.