4 Mga Tip sa Land Top Talent para sa Iyong Kumpanya

4 Mga Tip sa Land Top Talent para sa Iyong Kumpanya
Ang ekonomiya ay nagpapakita ng ilang mga positibong pagbabago at higit pa at higit pang mga negosyo ay recruiting tuktok talento mula sa isang pool ng mga mataas na kwalipikadong mga kandidato. Ito ay isang malawak na pagpapabuti mula sa ilang taon na ang nakalilipas na ang mga trabaho ay napakahirap na dumating at ang mga kandidato sa top-talent ay mahirap na kumalap.

Ang ekonomiya ay nagpapakita ng ilang mga positibong pagbabago at higit pa at higit pang mga negosyo ay recruiting tuktok talento mula sa isang pool ng mga mataas na kwalipikadong mga kandidato. Ito ay isang malawak na pagpapabuti mula sa ilang taon na ang nakalilipas na ang mga trabaho ay napakahirap na dumating at ang mga kandidato sa top-talent ay mahirap na kumalap.

Ayon sa ulat ng taunang pagkukulat ng trend ng LinkedIn para sa 2015, ang pagtaas ng dami ng empleyado sa unang pagkakataon sa loob ng apat na taon. Ang ulat ay nagbabahagi ng mga promising balita at nagsisilbi bilang isang magandang indikasyon na ang ekonomiya ay nasa pagtaas ng maraming mga kumpanya ay lumalaki sa laki at naghahanap upang idagdag sa kanilang mga ranggo.

Ngunit sa pag-akyat sa pag-hire ay isang hamon para sa mga kasangkot sa proseso ng onboarding. Kung ikaw ay isang may-ari ng negosyo o bahagi ng koponan ng pag-hire sa iyong samahan, maging handang mag-alok ng higit pa sa mapagkumpetensyang kabayaran sa pera upang makamit ang nangungunang talento.

Pagdating sa pagrerekrisa sa pinakamahusay na pinakamahusay, kailangan ng mga negosyo upang maging mas malikhain sa kanilang mga pagsisikap na maakit at mapanatili ang mga empleyado. Narito, ilang mga paraan upang simulan ang pag-iisip sa labas ng kahon.

Kaugnay: NFL Pangalan 41-Taon-Old Ina ng Tatlong nito Unang Full-Time Female Referee

1. Gumawa ng isang presensya sa online na umaakit sa mga kandidato

Sa digital age, ito ay karaniwang ginagawa para sa mga prospective hires upang repasuhin ang website ng isang negosyo at mga profile ng social media bago magsumite ng isang application.

Isaalang-alang ang pag-post ng mga larawan ng empleyado at pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa pagtatayo ng team mga kaganapan, seminar ng pagsasanay at iba pang mga pagtitipon ng kumpanya sa iyong mga channel ng social media. Ito ay magpapahintulot sa iyong positibong kultura ng kumpanya na magsalita para sa sarili nito. Ang pagdaraos ng progresibo at kaugnay na presensya sa online ay maakit ang iba sa kultura ng iyong kumpanya at gumawa ng di malilimutang unang impression sa mga potensyal na rekrut.

Bilang karagdagan sa pagsasanay ng mga tip na ito sa social media, suriin ang iyong website at tiyaking friendly ito ng user. Ang anumang magagamit na mga posisyon ay dapat na malinaw na nai-post at madaling mag-aplay para sa. Makipagtulungan sa iyong koponan sa pagmemerkado upang lumikha ng isang kaakit-akit na website na na-optimize para sa positibong karanasan ng gumagamit.

2. Gawin ang karamihan sa mga panel ng trabaho sa Internet at mga propesyonal na network ng mga panlipunan

Ang unang hakbang sa pagkuha ng talento sa tuktok ay ang paghahanap ng mga talento. Ang mga board ng trabaho at mga propesyonal na network ng online (tulad ng LinkedIn) ay maaaring makatulong sa iyo na ma-target at kumonekta sa mga taong may kaalaman at mga kasanayan na iyong hinahanap. Sa halip na palayasin ang malawak na net, wala sa talento na may mga partikular na kredensyal at mga katangian na nais mong makaakit. Isaalang-alang na maging aktibo sa mga grupo ng LinkedIn upang matugunan ang mga iba pang mga tulad ng pag-iisip na mga propesyonal. Ang isa sa mga indibidwal na ito ay maaaring maging iyong susunod na empleyado.

Kaugnay: Gawin ito at Kumuha ng mga inupahan: Mga Lingguhang Mga Tip sa Pag-ikot

3. Maglagay ng mas maraming pag-iisip at enerhiya sa pangangalaga sa iyong 'talent brand'

Ayon sa ulat ng LinkedIn, & ldquo; Talent brand ay kung ano ang iniisip ng talent, nararamdaman at nagbabahagi tungkol sa iyong kumpanya bilang isang lugar upang magtrabaho. & Rdquo; Sinasabi nito na ang isang malakas na brand ng talento ay bumababa ng cost-per-hire sa pamamagitan ng higit sa 50 porsyento at nagpapababa ng mga rate ng paglilipat sa pamamagitan ng 28 porsiyento.

Mahalaga na tiyakin na ang iyong mga empleyado ay lubos na nagsasalita ng kanilang oras sa iyo. Maglaan ng panahon upang makilala ang lahat ng mga bagong hires at patuloy na mapabuti ang mga relasyon sa mga napapanahong manggagawa. Ito ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa kung ano ang talagang hinahanap ng mga indibidwal na ito patungkol sa kultura ng kumpanya, pamumuno, kompensasyon, flexibility sa lugar ng trabaho, perks, mga benepisyo, bakasyon, atbp. Karagdagang mga perks para sa mga empleyado upang isaalang-alang isama ang reimbursement ng cell phone, komplimentaryong mga membership sa gym, regalo card at iba pang mga kaugnay na eksibisyon tulad ng mga tiket sa mga lokal na sporting event.

4. Kilalanin ang mga potensyal na sa loob ng

Ang nangungunang talento ay hindi laging nagmumula sa labas ng isang samahan. Kapag nag-invest ka sa pagpapaunlad ng iyong panloob na talento at itaguyod mula sa loob, iyong aanihin ang mga benepisyo ng hindi lamang pagkakaroon ng kakayahan na talento ngunit lubos na matapat na talento. Ang isa pang bentahe ay ang mga empleyado ay malalaman ang iyong organisasyon sa isang mas malalim na antas kaysa sa isang bagung-bagong upa. Iyon ay maaaring maging isang malaking kalamangan pagdating sa pakikipag-usap at pagtatrabaho sa mga tauhan mula sa iba't ibang mga kagawaran o iba't ibang mga antas sa loob ng iyong kumpanya.

Sa huli, walang magic bullet o lihim na formula sa landing top talent sa competitive na kapaligiran sa pag-hire na nakaharap namin. Ngunit may mga paraan upang maakit ang mga kandidato na may mga natatanging empleyado ng empleyado at isang positibong kultura ng kumpanya. Ito ay makakatulong upang akitin at panatilihin ang mga ideal na kandidato mula sa labas - at sa loob ng iyong kumpanya para sa mga taon na darating.

Kaugnay: Ano Talagang Nangyayari Kapag nag-aarkila sa Maling Kandidato