5 Napakalaki Ipagpatuloy Blunders - at Paano Iwasan ang mga ito

5 Napakalaki Ipagpatuloy Blunders - at Paano Iwasan ang mga ito
Narito ang isang nakakatakot na katotohanan tungkol sa mga resume: Ang bawat solong bahagi ng mga ito - mula sa iyong impormasyon ng contact sa laki ng font na pinili mo - ay isang pagkakataon para sa error. At sa mga recruiters na gumagasta ng isang average ng anim na segundo sa pagbabasa ng bawat resume, ang isang error ay ang lahat ng kinakailangan para sa iyo upang magtapos sa ilalim ng basura bin.

Narito ang isang nakakatakot na katotohanan tungkol sa mga resume: Ang bawat solong bahagi ng mga ito - mula sa iyong impormasyon ng contact sa laki ng font na pinili mo - ay isang pagkakataon para sa error. At sa mga recruiters na gumagasta ng isang average ng anim na segundo sa pagbabasa ng bawat resume, ang isang error ay ang lahat ng kinakailangan para sa iyo upang magtapos sa ilalim ng basura bin.

Bilang isang resume manunulat, napansin ko ang mga tao ay madalas na gumawa ng isang maraming mga pagkakamali sa kanilang mga resume. Narito ang limang sa mga pinaka-karaniwang resume blunders, kasama ang mga tip kung paano maiiwasan ang mga ito.

1. Hindi nagkakaroon ng isang propesyonal na buod o pagkakaroon ng isang generic, hindi maganda nakasulat na isa.

Ang propesyonal na buod ay isang tatlong hanggang apat na pangungusap na talata na concisely nagtatanghal ng iyong mga natatanging mga talento at kasanayan. Nangyayari rin ito na ang pinakamahalagang bahagi ng iyong resume. Ang hindi pagkakaroon ng isa, o pagkakaroon ng isang mahinang bagay, ay maaaring isang deal breaker para sa mga recruiters.

Kaugnay: Nais na tumayo sa LinkedIn? Isaalang-alang ang Ditching Ang mga 10 Overused Buzzwords.

Ihiwalay sa kung ano ang nagtatakda sa iyo bukod sa iba pang mga kandidato at subukan upang maiwasan ang hindi maintindihang pag-uusap sa industriya at clichés. (Ahem sa iyong lahat ng mga detalye-oriented na mga tao sa labas doon.)

2. Ang isang pangit na format.

Harapin natin ito, mayroong ilang mga magaspang na naghahanap ng mga resume out doon. Tandaan na ang mga recruiters at HR professionals ay gumugugol ng isang mahalagang bahagi ng kanilang araw sa pagbabasa sa kanila. Ilagay ang iyong sarili sa kanilang mga sapatos. Gusto mo bang basahin ang isang ginulo na resume pinalamanan na may mga siksik na bloke ng 9-point na teksto? Buweno, hindi rin sila.

Panatilihin ang iyong dokumento na malinis, naka-streamline at madali sa mga mata. Manatili sa isang 10- o 11-point na font at magbuwag ng mga malalaking bloke ng teksto. Ang White space ay iyong kaibigan.

3. Mga error sa mekanikal.

Ang mga ito ay ang pinakamasama dahil ang mga ito ay maaaring maiiwasan, gayon pa man karaniwan. Maaari kang maging isang perpektong kandidato sa trabaho ngunit kung ikaw ay paghahalo up & ldquo; iyong & rdquo; at & ldquo; ikaw ay & rdquo; o maling pagbaybay sa pangalan ng iyong kasalukuyang kumpanya, malamang na hindi ka makakakuha ng masyadong malayo sa proseso ng application ng trabaho.

Siguraduhing suriin nang mabuti ang iyong resume bago isumite ito. Pagkatapos ay hilingin sa isang kaibigan o dalawa na tingnan kung sakaling hindi mo pansin ang anumang mga pagkakamali.

Kaugnay: Ang Do's at Don'ts ng Modern Resumé (Infographic)

4. Ang mga pagbubutas na mga bullet na nabasa na tulad ng paglalarawan ng trabaho.

Kung tulad ng karamihan sa mga tao, ang mga bullet sa seksyon ng karanasan sa iyong resume ay nabasa na tulad ng listahan ng mga laundry responsibilidad sa trabaho. Ngunit ito ay talagang isang maling gabay diskarte na gagawin kaunti upang itakda ka bukod sa kumpetisyon. Sa halip, ang iyong mga bullet ay dapat maglarawan kung ano ang nagawa mo sa bawat posisyon.

Halimbawa, sabihin nating ikaw ay isang propesyonal sa relasyon sa publiko na nagtitipid sa coverage ng media para sa iyong mga kliyente. Iyan ay mahusay at tiyak na isang bagay na gusto mong banggitin sa iyong resume. Ngunit mas kahanga-hanga? Ang 30 porsyento ng mga benta ay nagdaragdag ng karanasan ng iyong kliyente bilang resulta ng coverage ng media na iyong sinigurado para sa kanila. Iyan ang mga bagay na nakakakuha sa iyo sa pinto para sa mga interbyu sa trabaho

5. Mas mahaba kaysa sa dalawang pahina.

Tulad ng mga recruiters ay hindi nais na basahin ang isang resume na masalita at ginulo, hindi rin nila nais na basahin ang isang resume na nagbabasa ng higit pa tulad ng isang disertasyon. Walang sinuman ang resume ay dapat na mas mahaba kaysa sa dalawang pahina. Kahit na ikaw ang CEO ng isang kumpanya. Kahit na mayroon kang 40 taon na karanasan. Kahit na nanalo ka ng higit pang mga parangal kaysa kay Meryl Streep. Ulitin ko, ang iyong resume ay dapat na hindi na kaysa sa dalawang pahina. Tandaan na ang iyong resume ay hindi sinadya upang maging isang catch-lahat para sa bawat detalye ng bawat solong bagay na iyong nagawa sa iyong karera. Ito ay sinadya upang maglingkod bilang isang madaling maintindihan, pa masusing snapshot ng kung sino ka, kung ano ang iyong nagawa, at kung ano ang kailangan mong mag-alok ng mga potensyal na employer. Dalawang pahina ang maraming espasyo upang makamit ang layuning ito.

Kaugnay: 5 Nakakagulat na Mga Bagay na Maaaring Ihinto ka Mula sa Pag-hire sa Kanan na Tao