6 Mga Tip para sa Matagumpay na paghati ng Equity sa Iyong Startup

6 Mga Tip para sa Matagumpay na paghati ng Equity sa Iyong Startup
Kung ang isang tao ay nagnanais na umalis sa kanyang kasalukuyang trabaho upang gumana nang buong panahon sa bagong negosyo, ang pagbabagong iyon ay lalo na ang panganib kaysa sa kasosyo ng founding na handang magtrabaho ng part-time hanggang sa mag-alis. Bilang matagumpay na Ryan Himmel ay itinuturo, dapat na gantimpalaan ang equity ng mga kumbinasyon ng pinakamataas na halaga na kontribusyon at ang pinakamalaking pagsasagawa ng panganib.

Kung ang isang tao ay nagnanais na umalis sa kanyang kasalukuyang trabaho upang gumana nang buong panahon sa bagong negosyo, ang pagbabagong iyon ay lalo na ang panganib kaysa sa kasosyo ng founding na handang magtrabaho ng part-time hanggang sa mag-alis. Bilang matagumpay na Ryan Himmel ay itinuturo, dapat na gantimpalaan ang equity ng mga kumbinasyon ng pinakamataas na halaga na kontribusyon at ang pinakamalaking pagsasagawa ng panganib.

Kaugnay:

Ang mga kalamangan at kapintasan ng Paggawa para sa Equity

3. Huwag lumipat nang masyadong mabilis.

Bagaman hindi mo nais na maglakad nang masyadong mahaba nang hindi tinutukoy ang isang kongkretong split ng katarungan, ang gawaing iyon ay walang kabuluhan. Ang pasensya ay susi, at ikaw at ang iyong founding team ay dapat gumastos ng oras sa pakikinig sa mga alalahanin, pagtatanong at pagsuri sa lahat ng aspeto ng split. Para sa mga kompanya na nagtagumpay, ang pagkakaiba sa isang porsyento na punto ay maaaring mangahulugang daan-daang libong dolyar. Huwag paikutin ang mga detalye sa isang pagsisikap upang maiwasan ang paghihirap.

4. Iwasan ang pagkuha ng nahuli sa orihinal na ideya.

Habang ang ilang timbang ay dapat ibigay sa co-founder na nagmula sa ideya, hindi ito dapat maging pangunahing desisyon sa kung sino ang makakakuha ng kung ano ang porsyento. Ang mga aktwal na kontribusyon at pawis equity ay nararapat na mas timbang kaysa sa konsepto. Sa maraming mga kaso, ang taong may ideya ay naglagay din ng pinakamaraming gawain, ngunit hindi ito laging totoo. Itago lang iyon sa isip.

5. Huwag hayaan ang emosyon na kontrolin ang mga desisyon.

Ang mga co-founder ay madalas na personal na konektado - alinman sa pamamagitan ng pagkakaibigan, pamilya o nakaraang karanasan sa trabaho. Karaniwang nangangahulugan ito na masiyahan ka sa paligid ng mga taong iyon o nakikipag-ugnayan sa kanila sa isang madalas na batayan (sa labas ng trabaho). Ang katotohanang ito ay maaaring patunayan ang partikular na masalimuot pagdating sa paghahati ng katarungan, dahil ayaw mong saktan ang damdamin o magsunog ng mga tulay. Kaya kailangan mong maglaan ng dagdag na pagsisikap upang maiwasan ang pagpapaalam ng mga emosyon na magdikta ng mga desisyon sa paghati ng katarungan. 6.

Vest lahat ng pagbabahagi.

Panghuli, mahalaga na tandaan na - anuman ang katarungan ay nahahati - - Ang lahat ng mga pagbabahagi ay dapat ipailalim sa mga paghihigpit ng vesting. Habang hindi mo maaaring makita ito bilang isang isyu ngayon, hindi mo alam kung anong co-founder ang gagawin sa anim na buwan o isang taon. Sa pamamagitan ng vesting founder equity, maaari mong tiyakin na ang isang founder ay hindi umalis habang siya ay mananatiling pa rin ng isang malaking bahagi ng kumpanya. Kung paano mo naka-vest ang iyong sarili, ngunit ang mga tipikal na iskedyul ay nakatalaga sa loob ng apat hanggang limang taon, na may isang malaking porsyento na vesting sa pagtatapos ng unang taon.

Sa katapusan, ang paghahati ng katarungan ay maaaring ang toughest bagay na mayroon ka upang gawin bilang isang miyembro ng isang founding team. Ikaw ay saktan ang damdamin, gumawa ng mahihirap na desisyon at mabuhay sa mga kahihinatnan. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip na ito sa isip, maaari mong magpahinga madali sa gabi alam mo ginawa ang lahat ng iyong makakaya upang pamahalaan ang proseso nang pantay hangga't maaari.

Kaugnay: 4 Mga dahilan Bakit ang Paghiram Pera ay Karaniwang Mas mahusay kaysa sa Pagbibigay Up Equity