7 Mga Lihim sa Kaligayahan ng Empleyado

7 Mga Lihim sa Kaligayahan ng Empleyado
Maliit na perks ang isang mahabang paraan sa pagpapanatili ng mga bagay na masaya at moral na mataas. Subukan ang kamangha-mangha sa iyong koponan sa pamamagitan ng pagdadala ng almusal isang umaga, dalhin ang iyong mga empleyado sa isang hindi naka-iskedyul na tanghalian o lumikha ng isang kakayahang umangkop na pagpipilian ng iskedyul upang payagan ang kalahati ng koponan na umalis ng isang oras nang maaga sa isang hapon ng Biyernes.

Maliit na perks ang isang mahabang paraan sa pagpapanatili ng mga bagay na masaya at moral na mataas. Subukan ang kamangha-mangha sa iyong koponan sa pamamagitan ng pagdadala ng almusal isang umaga, dalhin ang iyong mga empleyado sa isang hindi naka-iskedyul na tanghalian o lumikha ng isang kakayahang umangkop na pagpipilian ng iskedyul upang payagan ang kalahati ng koponan na umalis ng isang oras nang maaga sa isang hapon ng Biyernes.

Kaugnay: 4 Mga Tip upang Lumikha ng isang Produktibo at Malusog na Kultura

5. Pakikipagtulungan

Gumawa ng puwang ng opisina na nakakatulong sa mga pagpupulong at pagkamalikhain. Pahintulutan ang ilang mga puwang sa pakikipagtulungan na may whiteboards, mga talahanayan at upuan, kaya madali para sa mga tao na magtulungan. Ang iba't ibang mga pag-aayos sa pag-upo ay maaaring ma-setup para sa iba't ibang uri ng mga pagpupulong upang mangyari.

Halimbawa, ang mga pader na may whiteboards para sa creative brainstorming at pagguhit, table na may mga upuan para sa pagsusuri ng mga dokumento o komportableng seating lounge. mangyari. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang collaborative na kapaligiran, tinitiyak mong ang mga empleyado ay patuloy na nagtatrabaho bilang isang team.

6. Kahulugan ng pagmamay-ari

Ilagay ang isang tao na namamahala sa bawat proyekto at ipahiwatig sa kanya ang mga gawain sa proyekto sa buong koponan. Ang bawat bagong proyekto ay maaaring italaga sa isang iba't ibang mga lider ng koponan, upang ang lahat ay may pagkakataon na maging sa upuan ng pagmamaneho. Ang layunin ng pagtatalaga ng pamumuno ay upang lumikha ng isang mas malakas na pakiramdam ng koponan sa pamamagitan ng pag-blur sa mga linya ng boss at empleyado.

7. Mga Layunin

Mga kumpanya na may malinaw na tinukoy na mga layunin ay nagbibigay-daan sa bawat empleyado na kumonekta sa kung ano ang ginagawa nila sa mga layunin ng kumpanya, na nagbibigay sa kanila ng pakiramdam ng pagtupad at layunin. Ang pagkakaroon ng isang malinaw na direksyon at pag-unawa sa kung ano ang kailangang gawin ng bawat empleyado at magkakasama bilang isang koponan, ay nagtatakda ng mga empleyado para sa tagumpay.

Kapag ang bawat empleyado ay nalulugod na magtrabaho sa bawat araw, ipagmalaki nila ang gawaing ito ginagawa, ang kumpanya na kinakatawan nila at ang koponan sa kanilang paligid, at samakatuwid, ay inspirasyon upang ilagay ang kanilang pinakamahusay na paa pasulong.

Na may kaugnayan: 5 Standout Mga paraan upang ibahin ang anyo Underperformers Sa Napakahusay na mga empleyado