Maging isang Role Model, Hindi isang diktador

Maging isang Role Model, Hindi isang diktador
Sa kabila ng kung ano ang hitsura nito sa mga lumang pagpapalakad ng Ang Opisina , ang pagiging boss ng kumpanya ay hindi madali. Ang nangunguna sa isang negosyo ay tungkol sa pag-aaklas ng balanse at pagbibigay ng iba't ibang mga sumbrero sa iba't ibang oras. Minsan, kailangan ng iyong mga empleyado na maging isang guro at isang tagapakinig.

Sa kabila ng kung ano ang hitsura nito sa mga lumang pagpapalakad ng Ang Opisina , ang pagiging boss ng kumpanya ay hindi madali.

Ang nangunguna sa isang negosyo ay tungkol sa pag-aaklas ng balanse at pagbibigay ng iba't ibang mga sumbrero sa iba't ibang oras. Minsan, kailangan ng iyong mga empleyado na maging isang guro at isang tagapakinig. Sa ibang pagkakataon, kailangan nila ng isang pandisiplina, isang taong maaaring ibalik ang mga angkop na mga hangganan.

Paglipat sa pagitan ng mga pagkakakilanlan na ito, habang nananatiling totoo ay kung ano ang makukuha ng paggalang ng iyong mga empleyado. Ito ang susi para sa bawat boss, lalo na para sa mga batang s.

Sa pang araw-araw, natagpuan ko ang aking sarili na nagtatanggol sa aking kadalubhasaan at awtoridad dahil sa aking edad. Napakadali upang simulan ang humahantong sa kung ano ang nais kong tawagan ang "Napoleon complex style," ibig sabihin kapag hinamon, bata sâ? ?? Ang unang reaksyon ay ang pagbaluktot ng kanilang mga kalamnan at ipakita ang lahat ng boss. Ito ay isang mekanismo ng pagtatanggol, sinadya upang ilagay ang sinuman na nagtatanong sa kanilang karanasan sa kanilang lugar. Ngunit ito ay maaaring maging mapagmataas.

Kaugnay: Bakit ang Transparency ay Mahalaga sa isang Trusting Staff

Kapag mayroon kang mga empleyado ng lahat ng edad, minsan ay mahirap hanapin ang pinakamahusay na paraan ng pamumuno. Gusto mong magtatag ng awtoridad, nang hindi diktador. Kaya paano mo nalaman ang paggalang ng iyong mga empleyado, sa halip na hingin ito? Maging isang modelo ng papel.

Narito ang limang mga paraan upang makarating doon:

Magpakita ng mga inaasahan.

Kung sineseryoso mo ang iyong trabaho, ang iba ay susundan. Kung sa tingin mo dahil ikaw ay boss maaari kang dumating sa huli at umalis nang maaga, ang iyong mga empleyado ay mapansin. Bilang lider ng isang kumpanya, itinakda mo ang tono para sa iyong mga empleyado. Kapag humantong ka sa pamamagitan ng halimbawa, alam ng iyong mga empleyado kung ano ang aasahan.

Kaugnay: Â Upang Maging Isang Lider, Dapat Mong Malaman Kapag Sundin

Kilalanin ang mabuting gawa. Â

Walang sinuman ang nais na maging criticized sa lahat ng oras. Gayunpaman, minsan ay nalimutan nating kilalanin ang mabuting gawa. Sa kolehiyo, nagtrabaho ako para sa isang mataas na presyon sa fashion ng PR ng New York City, at ang may-ari ay may reputasyon sa pagiging matigas - tiyak na ipaalam niya sa iyo kung may isang bagay na wala? tama. Gayunpaman, mag-aalok din siya ng papuri kapag ito ay nararapat. Ang kanyang mga papuri ay hindi ibinigay tulad ng kendi, kaya kapag nag-alok siya ng isang papuri, alam mo na karapat-dapat ka. Sundin ang kanyang halimbawa. Ang iyong mga empleyado ay nararamdaman na nagawa nila ang isang bagay na mahusay na kapag ikaw ay mapagbigay sa iyong papuri. / p>

Maglibang. Isang

Maraming tagapamahala ang may posibilidad na magkaroon ng lahat ng trabaho, walang pag-iisip ng pag-play. Iniisip nila na kung hahayaan nila ang kanilang pagbabantay, dadalhin sila ng mga empleyado bilang isang madaling paraan, pushover. Na hindi? Hindi pa malayo mula sa katotohanan. Walang mas nakakatakot kaysa sa isang boss sa work mode sa lahat ng oras. Magsaya sa iyong mga empleyado. Dalhin ang mga ito para sa mga kaganapan ng kumpanya, magkaroon ng tanghalian na inayos at dumalo masaya na oras. Kumuha ng baso, tumawa at makipag-usap tungkol sa isang bagay maliban sa trabaho.Ito ay gagawing mas masaya ang buong tanggapan.

Maging naa-access.

Gawing malinaw ang iyong patakarang bukas sa pinto. Natutunan ko na ang pagpapatakbo ng isang kumpanya dahil sa takot ay nagiging sanhi lamang ng mas malaking problema. Kung ang iyong mga empleyado ay natakot sa iyo, sila wonâ? Hindi ka dumating sa iyo kapag may isang tunay na isyu. Sa halip, susubukan nilang ayusin ito sa kanilang sarili, na maaaring mag-snowball sa mga karagdagang alalahanin. Ngunit maraming beses sa pamamagitan ng pagpapaalam sa empleyado upang talakayin ang problema, maaari mong lagyan ng suliranin ang problema sa usbong, sa halip na magsuot ng malaking sunog sa ibang pagkakataon. Hayaang malaman ng iyong mga empleyado na magiging kasosyo sila sa paglutas ng problema, at walang bagay na tulad ng isang pipi ideya.

Itigil na nagsasabi "Masyado akong abala."

Sa palagay ko, wala nang masinsulto kaysa sa kung kailan paulit-ulit na sinasabi ng isang tao na masyadong abala sila. Sa pamamagitan ng pagsasabi sa iyong mga empleyado na ikaw ay sobrang abala na makipag-chat dahil palagi kang nakatali sa mga pulong o tawag sa telepono, isinasalin ito sa "ikaw ay hindi mahalaga." Ngunit ang katotohanan ay, lahat tayo ay naglaan ng panahon para sa mga bagay na mahalaga sa atin. Pakikinig sa mga tao? Ang mga ideya at puna ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang madama ang mga ito tulad ng mga ito ay isang mahalagang bahagi ng kumpanya, habang din ng pagkakaroon ng paggalang.

Tulad ng anumang bagay, ito ay isang palaging pakikibaka upang makahanap ng balanse. Hindi mo Hindi mo gustong maging isang diktador na diktador, at wala ka? Hindi mo nais na maging isang pushover. Maghanap ng ilang gitnang gournd. Sa pamamagitan ng pagiging isang tao ang iyong mga empleyado maghangad, hindi lamang sila ay sumunod sa iyo, sila magpabago at nagsisikap upang masiyahan ka.

Ano ang ginagawa mo upang matiyak na igalang ka ng iyong mga empleyado? Isang ipaalam sa amin sa mga komento sa ibaba.