Ang Magandang Linya sa Pagitan ng Kung Ano ang Gawin Mo at Hindi Nagtatampal Ang mga Empleyado

Ang Magandang Linya sa Pagitan ng Kung Ano ang Gawin Mo at Hindi Nagtatampal Ang mga Empleyado
Habang ito ay advantageous upang lumikha ng isang kasiya-siya na kapaligiran sa trabaho, employer ay hindi utang ito sa kanilang mga empleyado upang magbigay ng mga kuwarto ng laro, oras ng paglangoy, libreng pang-araw-araw na mga pananghalian at iba pa - bagaman, isang maliit na kasiyahan ay hindi kailanman saktan ang sinuman.

Habang ito ay advantageous upang lumikha ng isang kasiya-siya na kapaligiran sa trabaho, employer ay hindi

utang ito

sa kanilang mga empleyado upang magbigay ng mga kuwarto ng laro, oras ng paglangoy, libreng pang-araw-araw na mga pananghalian at iba pa - bagaman, isang maliit na kasiyahan ay hindi kailanman saktan ang sinuman.

2. Ang isang pakiramdam ng transparency

Dapat magsikap ang mga employer na mapanatili ang isang katinuan ng transparency sa mga empleyado - simula sa proseso ng pagkuha. Ang mga potensyal na empleyado ay dapat na maunawaan nang eksakto kung ano ang inaasahan sa kanila, at dapat malaman ng mga kasalukuyang empleyado kung paano ang kanilang trabaho ay nag-aambag sa mga layunin ng buong kumpanya.

Sa maikli, panatilihin ang mga empleyado sa loop (tungkol sa mabuti, ang masama at pormal o impormal na mga bagay ng kumpanya). Pagkatapos ng lahat, ang isang mas mahusay na pag-unawa ay magreresulta sa mas mahusay na trabaho.

Ano ang hindi nautang:

360-degree na transparency. Ang transparency sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa kasiyahan ng empleyado at pakikipag-ugnayan, ngunit ang linya ay dapat iguguhit saanman. Ang linya na iyon ay kadalasang nag-iiba mula sa kumpanya patungo sa kumpanya. Para sa ilan, nagsisimula ito sa mga pinansiyal ng kumpanya, at para sa iba sa mga hires at terminations, atbp. Kaugnay: Bakit Dapat Mong Pinagpapasan ang iyong Lugar ng Trabaho Sa Gamification

3. Isang balanseng iskedyul Sa 74 porsiyento ng 1,500 na naghahanap ng trabaho na survey sa isang survey sa 2014 FlexJobs na nagsasabi na balanse sa work-life ang pangunahing dahilan upang maghanap ng mga pagpipilian sa kakayahang umangkop sa trabaho, dapat isaalang-alang ng mga employer ang pagtatrabaho sa mga empleyado upang lumikha ng isang iskedyul na nagbibigay-daan para sa mas malaki balanse sa work-life. Ang binayad na leave ng magulang, paggamit-ito-o-mawawalan ng mga patakaran at iba pa ay mga benepisyo ng mga empleyado na halaga at karapat-dapat. Ano ang hindi nautang:

Isang radikal na kakayahang umangkop na kapaligiran sa trabaho. Habang pinahihintulutan ang mga empleyado na mag-disenyo ng kanilang mga iskedyul sa trabaho o trabaho mula sa bahay ay maaaring makapagpakita ng mas mahusay na pakiramdam ng balanse sa trabaho-buhay, ang mga tagapag-empleyo ay hindi may mga empleyado ng mga alternatibong iskedyul ng trabaho Hindi lahat ay pinutol upang gumana nang maayos mula sa iba pang mga kapaligiran, at hanggang sa mga employer upang magpasya kung ang negosyo ay maaaring hawakan ang mga naturang iskedyul.

4. Ang isang pagkakataon na lumago

Ang mga empleyado ay nagsisilbing pinakamahalagang asset ng kumpanya. Dahil dito, ang mga empleyado ay may mga empleyado na may pagkakataong lumago bilang mga propesyonal. Mula sa isang detalyadong proseso ng onboarding para sa mga bagong hires sa mga propesyonal na pagsasanay at mga pagkakataon sa pag-unlad para sa mga kasalukuyang empleyado, bigyan ang mga empleyado ng isang pagkakataon upang mapabuti.

Bilang karagdagan sa pagbibigay ng pagsasanay sa empleyado, ang mga employer ay maaaring makatulong sa kanilang mga empleyado na lumago sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng regular na feedback. Ang mga empleyado ay may utang na magkano, sa pinakamababa. Ano ang hindi nautang:

Isang pag-promote. Ang mga empleyado ay nararapat ng isang pagkakataon na makatanggap ng pagsasanay o dumalo sa mga kaganapan sa pagpapaunlad ng propesyon, ngunit ang paglago ng propesyonal ay hindi kailangang magresulta sa isang bagong pamagat bawat taon. May iba pang mga paraan upang gantimpalaan ang mga empleyado at, lalo na para sa mga startup, ang pag-unlad sa karera ay hindi maaaring maging isang opsyon na magagamit - isa pang dahilan kung bakit ang mga employer ay dapat na maging transparent sa panahon ng proseso ng pagkuha. t) mga empleyado? Ibahagi ang iyong mga saloobin sa seksyon ng mga komento sa ibaba!

Kaugnay: Mga Materyal na Mahusay sa Paggawa ng Malayong Kultura