Hey Americans, Pumunta Kumuha ng Bakasyon Na

Hey Americans, Pumunta Kumuha ng Bakasyon Na
Kapag Latham Pali, ang Pangulo sa JP Nissen Co. ay isinasaalang-alang ang paglipat ng kumpanya sa bayad na oras laban sa standard na araw ng sakit / bakasyon araw split, siya surveyed empleyado at napansin ang isang trend: & ldquo; Ang mas mataas na up ng tao ay sa kumpanya, mas maraming oras na sila ay iniwan sa board.
Kapag Latham Pali, ang Pangulo sa JP Nissen Co. ay isinasaalang-alang ang paglipat ng kumpanya sa bayad na oras laban sa standard na araw ng sakit / bakasyon araw split, siya surveyed empleyado at napansin ang isang trend: & ldquo; Ang mas mataas na up ng tao ay sa kumpanya, mas maraming oras na sila ay iniwan sa board. Ang mas mababa pababa, mas kinuha nila. Ngayon, madalas, ang mga tao na mas mataas pa ay may higit pa upang magsimula, at hindi ko tiningnan kung mula sa isang porsyento na pananaw, ang kalakaran lamang. Ang nakita ko rin ay na kapag ang isang kumpanya ay lumipat mula sa isang araw na may sakit / araw ng bakasyon sa isang lahat ng bayad na oras, karaniwan nang kinuha nila ang higit pang mga araw sa paglipas ng kurso ng taon.

Ngunit ang pag-blurring ng mga linya sa pagitan ng bakasyon at may sakit na mga araw ay maaaring magkaroon ng mga kakulangan kapag may limitadong bilang na inilaan. Ang isang administratibong manggagawa sa isang kompanya ng batas sa New York City ay nagsabi, & ldquo; Kung ikaw ay may sakit at gamitin ang lahat ng iyong mga araw sa na, medyo magkano screwed. Kailangan din nating gamitin ito upang gawin ang mga bagay tulad ng appointment sa doktor. Kung mayroon kang isang appointment para sa isang oras o higit pa sa araw, kailangan mong gamitin ang PTO upang masakop ito. & Rdquo;

Tinukoy din niya na ang mga manggagawa ay maaaring mas malamang na pumasok kapag may sakit sa halip na gamitin ang kanilang mga potensyal na bakasyon araw o kumuha ng hindi bayad na oras. & ldquo; Nagkaroon kami ng isang tao na mamatay sa opisina-mamatay SA TANGGAPAN-noong nakaraang taon. Tinutulak niya ang kanyang sarili na magtrabaho dahil wala na siyang mga araw at hindi niya kayang bayaran ang hindi bayad na oras.

Ang mga di-mababagong sitwasyon na tulad nito ay maaaring magpakita ng mas malalim na mga isyu sa kultura ng korporasyon, hindi lamang isang kakulangan ng progresibong bayad iwan ang patakaran.

& ldquo; Kung walang tumatagal ng oras, ang kultura ng kumpanya, & rdquo; Sinabi ni Rosner.

Tulad ng ilang iba pang mga startup ng tech, Ang patuloy na may walang limitasyong bayad na bakasyon. Walang humihingi ng mga araw ng bakasyon. Sa halip, gumamit ang mga empleyado ng kalendaryo ng koponan. & ldquo; Ito ay isang kultura ng pananagutan ... ang mga ito ay pagmamanman sa sarili, tulad ng mga adulto, & rdquo; Sinabi ni Rosner.

Siyempre, hindi mapapakinabangan ng mga tao ang patakaran maliban kung talagang sinusuportahan ito ng kultura. Kung ang startup ay may 24-7, kulturang gumagalaw, ang mga manggagawa ay hindi pa rin maaaring maging komportable sa pagkuha ng mga bakasyon, anuman ang sinasabi ng patakaran. & amp; Napakahalaga na i-modelo ang pag-uugaling gusto mong makita, at gusto naming lumabas ang mga tao at isasara ang kanilang oras, & rdquo; Sinabi ni Rosner.

Siya ay nagtatrabaho sa mga startup na may sapat na panahon (kabilang ang mga tungkulin sa Expedia at Hotels.com) na hindi niya naaalala ang isang oras nang binibilang niya ang mga araw ng bakasyon ng empleyado. Ngunit siya ay nasa isang posisyon kung saan kailangan niyang itulak ang isang tao na nagniningas na lumabas.

Sa katunayan, ang kumpanya ay nagbibigay ng mga empleyado ng $ 200 sa mga hotel credits bawat taon-gamitin ito o mawala ito - bilang insentibo para sa pagkuha time off. At kahit na hindi makakaya ang mga empleyado na maglakbay, sinabi niya na dapat pa rin silang tumagal ng ilang araw para sa isang stay-cation-oras ng paggugol sa pamilya at mga kaibigan, maglakad, maglibot sa lungsod, pumunta sa spa. Ang bayad na oras ay kinakailangan upang maging masaya, malusog, at produktibo.

& ldquo; Kailangan namin upang matulungan ang mga tao na ilipat ang kanilang pananaw, & rdquo; Sinabi ni Rosner. & ldquo; Ito ay hindi isang sangkap. & rdquo;