Kung paano pahintulutan ang mga empleyado sa pag-ibig at dignidad

Kung paano pahintulutan ang mga empleyado sa pag-ibig at dignidad
Ang pag-aaral na mahalin ang aming mga customer ay kritikal sa tagumpay ng anumang negosyo. Mahalaga ang pag-ibig sa iyong mga empleyado. At, sa pamamagitan nito, dumating ang ilang masakit na sitwasyon. Sa kasamaang palad, ang bahagi ng pagkakaroon ng aming mga empleyado ay kinabibilangan ng posibilidad na pahintulutan ang ilan.

Ang pag-aaral na mahalin ang aming mga customer ay kritikal sa tagumpay ng anumang negosyo. Mahalaga ang pag-ibig sa iyong mga empleyado. At, sa pamamagitan nito, dumating ang ilang masakit na sitwasyon. Sa kasamaang palad, ang bahagi ng pagkakaroon ng aming mga empleyado ay kinabibilangan ng posibilidad na pahintulutan ang ilan. Ang pagpapanatiling iyong pag-ibig, gaya ng sinasabi ng aking kaibigan na si Danny Silk sa kanyang aklat na Panatilihin ang Iyong Pag-ibig: Communication and Boundaries , ay gumagawa ng isang malaking pagkakaiba sa lugar ng trabaho.

Maraming mga kadahilanan ang kailangan ng mga tao na palayain. Kakailanganin ng pananampalataya, sa iyong bahagi, ang paniniwalang ito ay pinakamahusay para sa lahat. Huwag kalimutan na magkaroon ng pananampalataya, pati na rin, na magagawa mong mabuti. Para sa ilan na maaaring magsama ng pagdarasal nang maaga para sa buong sitwasyon. Hindi ito nangangahulugan na ang bawat sitwasyon ay magiging madali - malayo mula dito. Ngunit pakiramdam mo ang iyong pinakamahusay na kapag hindi ka nagkamali sa panig ng labis na pamilyar o nakakakuha lamang ng 'pamulitka tama' sa workspace.

Narito kung paano haharapin ang mga layoff, terminasyon at pagpapaalam ng mga empleyado na may parehong pag-ibig at karangalan, depende sa kalagayan:

Kultura cuts. Ang bawat kumpanya ay may kultura, alam man ninyo o hindi. Inaasahan namin na hindi ka napuno ng cliques at immaturity. Ang kultura ay ang kola. Ito ang iyong natutukoy ay pinakamahalaga at di-napapahintulutan sa kumpanya. Kapag ang isang tao ay tinanggap na hindi angkop sa iyong kultura, handang pahintulutan silang pumunta sa ibang lugar. Hindi na kailangang sirain ang mga ito, o kumilos na parang hindi sila makakatagpo ng tagumpay sa lupa ng ibang tao. Maglagay ng isang mahusay na manggagawa sa isang maling kultura at kahit na maaari silang pumunta pababa mabilis. Maging handa upang mapalago ang mga tao - kahit na wala ito sa iyong lupa.

Kaugnay: Bakit Pananagutan ng Pananampalataya Sa Iyong Lugar ng Trabaho

Maling-magkasya sa trabaho. Ito ay kapag nag-hire ka ng maling tao. Ang mga ito ay isang malaking pagkakamali sa bahagi ng koponan ng pag-hire sa iyong samahan. Kung may isang tao na nag-falsify sa kanilang resume at alam kung paano upang i-play ang isang papel na talagang mahusay o marahil ang mga miyembro ng koponan interviewing Nais ng isang tao upang magkasya sa isang papel na kaya nila lubos na overlooked ang mga babala palatandaan - kahit anong dahilan, may isang taong nakuha ang hiring gate keepers at nakuha sa iyong kumpanya. Ito ay HINDI dapat mangyari at nagkakahalaga ng pera ng kumpanya kapag ito ay ginagawa. Gawin ang labasan bilang mabilis at walang sakit hangga't maaari. Hindi na kailangan na maging kahiya-hiya, pananakot o kasuklam-suklam tungkol dito. Mahalin ang iyong mga empleyado at hayaan silang pumunta. Pinakamahusay para sa iyo AT para sa kanila. Ang tunay na Zappos ay nag-aalok ng $ 2, 000 na cash kung ang taong hindi magkasya ay mag-iiwan sa kanilang sarili.

Pagwawakas sa pamamagitan ng kasalanan. Ito ay kapag nag-hire ka ng isang empleyado o kontratista na hindi maaaring matupad ang kanilang mga nakatalagang gawain at alam mo ito. Naranasan ka na nila sa ilang panahon at sa anumang dahilan, mabilis silang nalubog. Ang mahalagang bagay ay ang tandaan na ang lahat ay may mga isyu, kabilang ang HR manager, CEO at executive team, ngunit may dumating na oras na dapat gawin ang mga aksyong pandisiplina.Kung ang isang tao ay may palsipikasyon sa kanilang oras card, paggastos ng mga oras ng trabaho sa YouTube, ay dumating sa trabaho na lasing o anumang ito ay, hindi mo maaaring ipaalam sa isang kultura na marumi na may paulit-ulit na mga aksyon na hindi na naitama. Ang pagwawakas ay nangyayari. Gawin ito nang may karangalan. Gawin itong mabait. Kahit na kailangan mong maglakad ng isang tao sa labas ng gusali kasama ang pangkat ng seguridad, gawin ito sa pinakamababang halaga ng damdamin at pagkagalos posible. Pagkatapos, pumunta sa paggastos ng oras sa iyong koponan. Hikayatin ang iba pang mga miyembro ng koponan. Magkaroon ng pananampalataya na lahat ay OK, ang taong lumisan ay magiging OK at hindi ito magkakaroon ng pangmatagalang epekto. Ang mga saloobin ay mas nakakahawa kaysa sa anumang bagay, kaya maging maingat kung ano ang iyong pagpasa sa paligid ng opisina.

Kaugnay: Kung Paano Pinaghihigpitan ang mga Employee

Downsizing. Napakahalaga na tandaan na ang iyong mga empleyado ay nagmamalasakit sa kanilang buhay, sa kanilang suweldo at sa kanilang pamilya nang higit sa pag-aalaga nila tungkol sa iyong kumpanya. Huwag asahan silang magkaroon ng pasanin ng CEO para sa mga kita, plano at mga hamon ng kumpanya. Kung kailangan mong hayaan ang isang tao na pumunta, gawin ang lahat ng makakaya mo upang gawin ang paglipat hangga hangga't maaari. Kung nasa badyet ito ng kumpanya, bigyan ang tsek sa pagpupuwesto upang tumulong sa susunod na linggo o dalawa. Kung hindi, tiyaking hindi mo malilimutan, ito ang mangyayari sa pinakamabuti sa amin. Ito ay kapag ginawa ko ang aking makakaya upang bumaling sa Diyos upang mapanatiling matatag ang aking puso, ang aking saloobin ay maliwanag at talagang nagmamalasakit sa mga taong kailangan kong palayain. Umaasa tayo kung ano ang ating inihahasik sa buhay at totoo rin ito sa loob ng isang kumpanya. Ang pag-ibig ay palaging naaayon.

Ang pinakamahusay na diskarte sa exit ay propesyonal, mabait at mapagmahal. Malaki ang napakaraming mga kumpanya na lumalaki kapag sila ay may upang ipaalam sa isang tao pumunta. Kahit na ang isang empleyado ay nababahala o nasaktan sa pamamagitan ng pagpapaalis, ang lahat ay makikinabang kung ang pag-ibig ay ang pokus. Maaaring hindi ito makatwiran sa ngayon, ngunit sa mahabang panahon, ang memorya ay magkaiba kaysa sa pagiging malamig. Ang gawa ng pag-ibig at pananampalataya ay kabilang sa pamilihan. Huwag matakot na ipakita sa iyo ang pag-aalaga. Mahalaga ito.

Kaugnay: Ang Kanan na Way sa Sunog Isang