Ang iyong lugar ng trabaho ay isang 'Jerkplace?' Narito Kung Paano Ayusin Ito.

Ang iyong lugar ng trabaho ay isang 'Jerkplace?' Narito Kung Paano Ayusin Ito.
Bawat empleyado upang mag-sign. Ang susunod na bagay na kailangan mong gawin ay magpatibay ng & ldquo; hot stove & rdquo; patakaran patungo sa patakarang ito ng patinig. Tulad ng kapag hinawakan mo ang isang mainit na kalan at ikaw ay sinunog, ang parehong ay kailangang mag-aplay sa pag-uugali ng pag-uugali.

bawat empleyado upang mag-sign. Ang susunod na bagay na kailangan mong gawin ay magpatibay ng & ldquo; hot stove & rdquo; patakaran patungo sa patakarang ito ng patinig. Tulad ng kapag hinawakan mo ang isang mainit na kalan at ikaw ay sinunog, ang parehong ay kailangang mag-aplay sa pag-uugali ng pag-uugali. Kung ang isang tao ay nagkasala ng pag-eehersisyo na hindi tumutugma sa mga halaga ng iyong kumpanya, mahalaga na agad itong matugunan, sa anyo ng isang pribadong pag-uusap sa isang tagapamahala o isang miyembro ng HR, halimbawa. Magkaroon ng pormal na proseso para sa pagharap sa pag-uugali. Kung may mga empleyado na mga talamak na abusers ng patakaran-anuman ang kanilang pamagat o kahalagahan-pagkatapos ay kritikal na hihilingin silang umalis sa samahan. Sila ay, pagkatapos ng lahat, ay sumang-ayon na sumunod sa isang hanay ng mga pamantayan ng pag-uugali.

Madaling makalimutan sa gitna ng mga deadline at aspirasyon sa karera na ang isang natatanging kultura ng opisina na may maligayang mga empleyado ay nagkakahalaga ng timbang nito sa ginto. Karamihan sa mga empleyado ay dadalhin sa walang patakaran ng jerks tulad ng isang pato na tumatagal sa tubig. Makinig sa balita at maaari mong maunawaan kung bakit ito ay napakahalaga. Maraming problema sa mundo ang nagsisimula sa mga taong hindi mabait o mapagbigay sa isa't isa. Pag-usapan ang pahayag, at lakarin ang lakad. Ito ay nagsisimula sa iyo.

Kaugnay: Sinasabi ng Survey: Ang Katapatan sa Opisina ang Pinakamalaki ng Lahat (Infographic)