Ano ang 'Pagkakaiba' ng Tunay na Negosyante? Upang Alamin, Tanungin ang Iyong Sarili Mga 3 Tanong.

Ano ang 'Pagkakaiba' ng Tunay na Negosyante? Upang Alamin, Tanungin ang Iyong Sarili Mga 3 Tanong.
Ang aking dating kasosyo sa negosyo, si Sheldon Adelson, ay isang epitome ng American success story. Ang anak ng isang driver ng taxi sa Boston, siya ay maagang nagpasiya na ang kanyang pinakamagandang opsyon ay upang laktawan ang kolehiyo at sa halip ay ihalal ang kanyang mga kasanayan sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang negosyo.

Ang aking dating kasosyo sa negosyo, si Sheldon Adelson, ay isang epitome ng American success story. Ang anak ng isang driver ng taxi sa Boston, siya ay maagang nagpasiya na ang kanyang pinakamagandang opsyon ay upang laktawan ang kolehiyo at sa halip ay ihalal ang kanyang mga kasanayan sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang negosyo. Kasama ang daan, hindi siya tumigil sa pag-aaral at pangangarap - at pagtulak laban sa maginoo karunungan. Marahil na ang dahilan kung bakit nagtagumpay si Adelson bilang isa sa pinakamatagumpay na panahon.

Kaugnay: Ang 6 Mga Kasanayan sa Bawat Matagumpay na Kailangan

Ang isa pang push na ginawa ni Adelson laban sa maginoo na karunungan ay malinaw sa kanyang pananaw na habang ang CEO ng ito o Ang kumpanya ay walang alinlangan na matagumpay, siya ay hindi isang. Hindi ako sumang-ayon sa maagang ito, ngunit habang gumugugol ako ng mas maraming oras sa mga senior executive ng mga kumpanya, nakuha ko ang punto ni Adelson: Mayroong maraming magagandang katangian ng matagumpay na s, at isa sa mga ito ay ang mga ito ay hindi nag-aalala tungkol sa pagkawala ang kanilang trabaho.

Higit sa lahat, ang pag-aalala na ito ay naghihiwalay sa mga tagapangasiwa.

Nag-aral ako ng mga survey ng mga pinuno ng c-suite mula sa mga kumpanya ng lahat ng sukat. Sa kabuuan, sa buong mga survey na ito, makikita mo na ang isa sa mga nangungunang tatlong alalahanin ng mga nangungunang lider ng negosyo ay ang takot na mawala ang kanilang mga trabaho. Ano ang epekto ng pag-aalala na ito, at kung tunay kang nakatuon sa pagiging isang, ano ang matututuhan mo?

Nag-aalala tungkol sa pagkawala ng trabaho palagi, laging nakakaapekto sa kakayahan na maging tapat sa iyong panaginip at kumilos nang walang takot. Ang pinakamatagumpay ay malinaw sa kanilang pangitain, at mapang-akit sa pagbibigay inspirasyon sa iba na gamitin ito. Ang mga eksibit na ito ay isang malalim na pagkukusa at walang humpay na sumusuporta sa pagsasama ng kanilang pangarap.

Ang mga executive, sa kabaligtaran, sa pangkalahatan ay nakakulong sa mga paraan ng mga bagay na palagi, at inhibited sa kanilang mga aksyon at desisyon at takot sa paglalagay ang kanilang mga trabaho sa linya.

Isaalang-alang ang pag-aaral sa kaso na ito: Sa nakalipas na 10 taon, nagtrabaho ako sa pangkat ng pamumuno ng isang kumpanya ng Fortune 100. Ang kumpanya ay nasa spiral ng kamatayan. Ang tradisyunal na negosyo nito ay mabilis na lumalala at ang mga bagong produkto at serbisyo nito ay hindi nagsasara ng agwat. Ang CEO ay isang mahusay na ehekutibo, na gumawa ng tagumpay bilang isa sa mga pangunahing lider ng isa pang malaking kumpanya.

Kaugnay: Paano Itigil ang pagiging naninibugho ng matagumpay na mga tao at naging isa sa halip

Ngunit siya ay hindi kailanman naging isa upang dalhin ang isang panaginip na maakit at magbigay ng inspirasyon. Siya ay hindi kailanman hinahamon sa pagtatatag ng isang kultura na naiiba mula sa isa na minana niya. At siya ay umiibig sa kanyang posisyon at hindi nais na mawala ito.

Ang resulta ay hindi maganda: Ang kumpanya ay nagpunta sa pamamagitan ng bangkarota; at ang hinaharap nito ay hindi pa tiyak. Tulad ng para sa CEO - siya ay lumabas.

Habang ang kuwentong ito ay gumaganap sa mga kumpanya sa buong mundo, ang ism ay nananatiling susi sa napapanatiling tagumpay. Nag-aangkop ito sa kahit anong pangyayari na kinakaharap nito at hindi kailanman mawawala ang malinaw na pokus nito o ang mithiin nito. Ang kultura nito ay puno ng mga taong sinusuportahan habang nagdadala sila ng mga panganib, at natututo nang walang takot sa kawalan ng trabaho. Sigurado ka bahagi ng kultura na ito? Tanungin ang iyong sarili ng mga sumusunod na tatlong tanong

  1. Huwag mong iwasan ang pagkuha ng peligro dahil sa takot sa pagkawala ng trabaho?
  2. Hindi ka ba nagsasalita dahil nababahala ka tungkol sa & ldquo; tumba ang bangka & rdquo; pangarap kung saan ka nagtatrabaho?
  3. Kung sumagot ka ng "oo" sa alinman sa mga tanong na ito, hindi ka sumusunod sa kalsada ng isang. Ang isang hindi kailangang maging tagalikha ng negosyo; siya ay sinuman sa organisasyon na nagpapakita ng mga katangian ng isang

Tanungin ang sinumang may isang diskarte sa negosyo. Sasabihin sa iyo ng taong ito na ang diskarte na ito ay kapwa liberating at kapaki-pakinabang. Oo naman, ang mga bagay ay hindi palaging komportable o positibo, ngunit lahat tayo ay may mga karanasan sa anumang gawaing ginagawa natin. Kaya, bakit hindi lumabas sa takot na pumipigil sa iyo? Bakit hindi ang iyong pang-araw-araw na karanasan sa trabaho ang isang bagay na kapana-panabik, isang bagay na inaasahan mo sa bawat araw? Pagkatapos ay maaari mong tunay na yakapin ang pagiging isang Kaugnay: Ang Mga Ipinanganak o Ginawa?